• Promover atração e engajamento constantes de um quadro de colaboradores com pessoas  de perfil  diferenciado alinhado aos objetivos estratégicos; 
  • Atuar de forma dinâmica, integrada e descentralizada na gestão das pessoas através da liderança da empresa;
  • Promover o feedback contínuo;
  • Acelerar os programas de identificação de sucessores e desenvolvimento de pessoas, antecipando as demandas do negócio;
  • Favorecer aspectos motivacionais que contribuam para a cultura organizacional desafiadora, colaborativa e engajada;
  • Zelar pelo bem das pessoas através  das práticas de gestão;
  • Assegurar retenção, externalização, partilha e renovação de conhecimento nos diferentes negócios.

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