• Coordenar e controlar de forma sustentável os investimentos em pessoas;
  • Estruturar  as políticas, práticas e processos otimizando  os recursos , com foco nas pessoas  e  objetivos estratégicos do cliente;
  • Mensurar  os resultados e seus impactos através dos indicadores de  pessoas;
  •  Disponibilizar ferramentas  de suporte para facilitar  o gerenciamento e execução dos programas  de  gestão de pessoas;
  • Assegurar o cumprimento de leis trabalhistas, ACTs, políticas , normas  e procedimentos empresariais;
  • Disseminar a cultura de Qualidade de Vida e  Segurança.

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